SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT PNS/ ASN


SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT






NO. URAIAN KELENGKAPAN BERKAS/ PERSYARATAN
1 2 3
1 PNS yang menduduki Jabatan Struktural 1 Fotocopy sah SK CPNS;
2 Fotocopy sah SK PNS;

3 Fotocopy sah SK Pangkat Terakhir;

4 Fotocopy sah Karpeg;

5 Fotocopy sah SKP, 2 (dua) tahun terakhir;

6 Fotocopy sah SK Jabatan;

7 Fotocopy sah Surat Pernyataan Pelantikan;

8 Fotocopy sah SPMT;

9 Fotocopy sah Surat Pernyataan Tanda Lulus Ujian Dinas (STLUD) atau fotocopy sah surat tanda lulus mengikuti Diklat SEPADYA/ SPAMA/ DIKLAT PIM Tk.III bagi PNS Golongan III/d ke Golongan IV/a;



10 Fotocopy Konversi NIP baru;
11 Pengantar dari pimpinan Unit Kerja.
2 PNS yang menduduki Jabatan Fungsional 1 Fotocopy sah SK CPNS;
2 Fotocopy sah SK PNS;

3 Fotocopy sah SK Pangkat Terakhir;

4 Fotocopy sah Karpeg;

5 Fotocopy sah SKP, 2 (dua) tahun terakhir;

6 Fotocopy sah SK Jabatan Fungsional;

7 Asli Penetapan Angka Kredit (PAK);

8 Fotocopy Konversi NIP baru;
9 Pengantar dari pimpinan Unit Kerja.
3 Staf 1 Fotocopy sah SK CPNS;

2 Fotocopy sah SK PNS;

3 Fotocopy sah SK Pangkat Terakhir;

4 Fotocopy sah Karpeg;

5 Fotocopy sah SKP, 2 (dua) tahun terakhir;

6 Fotocopy sah Surat Pernyataan Tanda Lulus Ujian Dinas (STLUD) bagi PNS Golongan II/d ke Golongan III/a;


7 Fotocopy sah ijazah terakhir bagi PNS yang naik pangkat mencapaii pangkat puncak berdasarkan pendidikan terakhir;


8 Fotocopy Konversi NIP baru;

9 Pengantar dari pimpinan Unit Kerja.
4 Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah A. DENGAN TUGAS BELAJAR
1 Fotocopy sah SK CPNS;

2 Fotocopy sah SK PNS;

3 Fotocopy sah SK Pangkat Terakhir;

4 Fotocopy sah Karpeg;

5 Fotocopy sah SKP, 2 (dua) tahun terakhir;

6 Fotocopy sah Ijazah;

7 Fotocopy sah SK Tugas Belajar;

8 Fotocopy sah Pengembalian Tugas Belajar.

B. DENGAN IJIN BELAJAR

1 Fotocopy sah SK CPNS;

2 Fotocopy sah SK PNS;

3 Fotocopy sah SK Pangkat Terakhir;

4 Fotocopy sah Karpeg;

5 Fotocopy sah SKP, 2 (dua) tahun terakhir;

6 Fotocopy sah Ijazah dan Transkrip Nilai;

7 Fotocopy sah SK Ijin Belajar;

8 Fotocopy sah Surat Tanda Lulus Penyesuaian Kenaikan Pangkat;

9 Uraian Tugas yang ditandatangani pejebat eselon II;

10 Fotocopy Konversi NIP baru;
11 Pengantar dari pimpinan Unit Kerja.

Komentar

  1. Unknown13 Agustus 2018 pukul 07.01

    Bolehkan usul naik pangkat pejabat baru dilantik es III A per 9 Agustus 2018 ke gol IV/b, bila masa kerja gol IV/a nya sudah 7 thn

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

KODE REMOTE UNIVERSAL ATAU JOKER

Kode Remote Universal Multi Guna Spesial Receiver  - bagi anda yang menggunakan remot universal.( multi guna ), ini saya posting dikarenakan dari permintaan pengunjung, kebetulan lembaran kode remot receiver multi guna ini ada dan saya simpan, kalaupun anda yang kebetulan membutuhkan kode macam-macam receiver dengan multi remoet digital multi guna ini, anda bisa meliihat dan mencoba kode di bawah ini untuk merek reciver masing-masing. Sengaja saya share hanya untuk keperluan saya, apabila suatu saat lembaran rusak saya ada cadangan di blog ini. Dan barangkali saja ada sahabat atau siapapun yang googling mencari kode multi receiver digital ini silahkan cari kode-kodenya yang sesuai dengan receiver anda Caranya : Tentukan merek reciver yg di gunakan.  Tekan SET pada remot sampai lampu indikator menyala.  Masukan kode sesuai merek reciver. KODE REMOTE ALTERNATIF UNTUK RECEIVER  KODE AKSES UNTUK RECEIVER ANDA No Recei...
Baca selengkapnya

EKSPOS HASIL PENGAWASAN

Ekspose Hasil Pengawasan Sebagai salah satu bentuk pertanggungjawaban dalam proses pelaksanaan pengawasan/pemeriksaan yang dilakukan oleh Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP), produk Naskah Hasil Pemeriksaan (NHP) merupakan dokumen yang harus disusun dan dipertanggungjawabkan serta dikomunikasikan di antara pihak yang melakukan pemeriksaan dengan pihak yang diperiksa sebelum laporan akhir yang berupa Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) diterbitkan. Dokumen NHP tersebut merupakan bentuk lain Kertas Kerja Pemeriksaan (KKP) yang secara komprehensif dan akumulatif memuat semua hasil pemeriksaan yang ditulis pada setiap KKP dari setiap pemeriksa. NHP dituangkan dalam suatu naskah dinas yang menggambarkan nama pihak yang diperiksa, pihak yang memeriksa, dasar hukum pemeriksaan, waktu pemeriksaan, aspek pemeriksaan dan kerangka logis temuan sampai rekomendasi pemeriksaan . Kerangka logis tersebut meliputi: 1.   Kondisi , yaitu pernyataan yang menggambarkan kesenjangan dan ketidakp...
Baca selengkapnya

TIPS MENDUDUKI JABATAN BARU

Seseorang yang berkarier, pasti menginginkan kedudukan. Kalau bisa, mencapai kedudukan setinggi mungkin. Sehingga tidak selamanya menjadi bawahan, yang selalu diperintah atasan. Dengan menduduki jabatan tertentu, misalnya direktur ataupun supervisor, prestisenya naik dan mendapat penghargaan dari lingkungan kerja maupun keluarga. Akan tetapi, ada juga orang yang dalam kariernya belum siap menduduki jabatan tertentu yang dipercayakan kepadanya. Sehingga ketika dipromosikan memangku jabatan baru, misalnya menjadi direktur keuangan atau supervisor pemasaran, ia gelagapan. Segudang pertanyaan muncul dalam benaknya: ‘Mampukah saya?’ ‘Apakah pimpinan sudah pas memilih saya?’ ‘Bagaimana dengan rekan-rekan kerja, apakah mendukung saya, apakah mereka tidak menaruh dendam yang bisa membuat saya jatuh?’ Bila Anda termasuk orang yang sebenarnya mendapat kepercayaan dari atasan, tetapi masih ragu dan tidak enak hati menjalankannya, apa yang sebaiknya Anda lakukan? Cobalah untuk sejenak me...
Baca selengkapnya